La Junta Escolar del Condado Osceola llega a un acuerdo provisional con la Asociación de Educación en el Aula de Osceola

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A través de negociaciones continuas desde el 16 de julio, la Junta Escolar del Condado Osceola y la Asociación de Educación del Condado Osceola han llegado a un acuerdo tentativo sobre $9.5 millones para aumentos salariales para el personal docente para el año escolar 2020-2021.
La Junta Escolar del Condado Osceola reconoce el talento y el arduo trabajo de los educadores y valora el papel fundamental que desempeñan los maestros para garantizar la excelencia educativa para cada niño. Desde que el COVID-19 comenzó a impactar la enseñanza y el aprendizaje en todo nuestro estado la primavera pasada, nuestros educadores dedicados han aprovechado la ocasión para conectarse con los estudiantes y tomar las medidas necesarias para adaptar la instrucción y garantizar que el aprendizaje nunca se detenga en el Distrito Escolar de Osceola.
Trabajando dentro de los mandatos de HB 641, HB 5001, y dentro de los límites de la asignación de la Legislatura de la Florida para el Condado Osceola, el Distrito Escolar se asegurará de que todos los maestros de salón de clases, según se define en el estatuto, ganen el salario base mínimo de $46,100. Esto sería retroactivo al 1 de julio de 2020. HB 5001 establece específicamente que el 80% de la asignación del distrito se utilizará para este propósito.
El 20% restante de la asignación de salario de maestros del distrito permitirá a la Junta Escolar:
–asegurar que todo el personal docente fuera del salón de clases gane el salario base mínimo de $46,100; y
– proporcionar los siguientes aumentos salariales para los empleados de instrucción a tiempo completo elegibles que se encuentren dentro de los siguientes rangos de pago:
– $46,100 a $50,000 = $650
– $50,001 a $55,000 = $750
– $55,000 y más = $1,000
Además, mientras que la Junta Escolar reconoce la importancia y el valor de la colaboración que ocurre en las comunidades de aprendizaje profesional (PLC, por sus siglas en inglés), la Junta también reconoce las tremendas demandas en el tiempo y la energía de nuestros educadores, particularmente este año. Los cambios propuestos al lenguaje del contrato requerirían que los maestros continúen reuniéndose en los PLC los miércoles de salida temprana, pero ya no se requeriría que los maestros dedicaran dos períodos de planificación cada mes a los PLC.
El acuerdo tentativo ahora irá a los miembros de OCEA para su ratificación y luego a la Junta Escolar para su aprobación.


Osceola County School Board reaches tentative agreement with Osceola Classroom Education Association  

Through continuing negotiations since July 16, the Osceola County School Board and the Osceola County Education Association have reached tentative agreement on $9.5 million for salary increases for instructional personnel for the 2020-2021 school year.
The Osceola County School Board recognizes the talent and hard work of educators and values the critical role teachers play in ensuring educational excellence for every child. Since COVID-19 first began to impact teaching and learning across our state last spring, our dedicated educators have risen to the occasion to connect with students and take the necessary steps to adapt instruction to ensure learning never stopped in the Osceola School District.
Working within the mandates of HB 641, HB 5001, and within the limits of the Florida Legislature’s allocation for Osceola County, the School District will ensure all classroom teachers as defined in the statute earn the minimum base salary of $46,100. This would be retroactive back to July 1, 2020. HB 5001 specifically states that 80% of the district’s allocation be used for this purpose.
The remaining 20% of the district’s teacher salary allocation will allow the School Board to:
–ensure all non-classroom instructional personnel earn the minimum base salary of $46,100; and
–provide the following salary increases for eligible full-time instructional employees who are within the following pay ranges:
–$46,100 to $50,000 = $650
–$50,001 to $55,000 = $750
–$55,000 and above = $1,000
In addition, while the School Board recognizes the importance and value of collaboration that occurs in professional learning communities, the Board also recognizes the tremendous demands on the time and energy of our educators, particularly this year. Proposed changes to contract language would require teachers to continue to meet in PLC’s on early release Wednesdays, but teachers would no longer be required to dedicate two planning periods each month to PLC’s.
The tentative agreement will now go to OCEA members for ratification and then to the School Board for approval.

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