Legal Corner

0
1505

Consejos para aprovechar al máximo la temporada límite de visa H-1B
Por: Lic. Timothy Finkenbinder

El programa de visa H-1B permite a las compañías estadounidenses contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren un título de licenciatura o experiencia equivalente para ingresar al campo. Porque el Congreso ha limitado el número de extranjeros que los trabajadores estadounidenses pueden emplear en estos puestos. Esta limitación o cuota ha dado como resultado una “temporada de tope H-1B”, ya que la demanda de estas visas supera con creces el suministro (muchas compañías estadounidenses simplemente han trasladado partes de sus operaciones al extranjero debido a su incapacidad para traer el mejor talento a los Estados Unidos como resultado del límite). La temporada de tope H-1B comienza el primer día laborable abril, generalmente termina de 3 a 5 días.
Durante este período de 3 a 5 días, los empleadores deben presentar sus solicitudes H1-B al USCIS para su consideración. Inevitablemente, hay más solicitantes que visas disponibles y se utiliza un sistema de lotería para determinar quién será considerado para una visa H-1B. En 2018, sólo había 65,000 visas disponibles con casi 200,000 solicitantes. Las visas H-1B generalmente se otorgan por un período de tres años, pero eso puede extenderse a un máximo de seis años (existen excepciones bajo AC21).
Los empleadores de Florida que contratan trabajadores extranjeros pueden encontrar el proceso un poco más desafiante de lo que están acostumbrados en los próximos años. A medida que la inmigración continúa ocupando un lugar central en el ámbito nacional, los empleadores y los trabajadores extranjeros deben tener especial cuidado con sus solicitudes y renovaciones de visas para garantizar que los trabajadores puedan obtener la aprobación inicial y permanecer legalmente en sus trabajos en Estados Unidos una vez aprobados.
Consejos para presentar solicitudes de visa H-1B
USCIS usará cualquier excusa para eliminar a un solicitante del grupo de lotería. Tenga especial cuidado al completar la solicitud y asegúrese de proporcionar toda la documentación requerida.
1.Empezar temprano. Los plazos son absolutos y no se aceptarán solicitudes tardías o incompletas. Los empleadores y los solicitantes deben comenzar a preparar sus solicitudes en enero, o incluso antes, para estar listos para presentar su documentación en abril.
2.Plan para RFE. La solicitud de evidencia solía ser poco frecuente, pero en los últimos 5 a 10 años se ha convertido en un lugar común. Las RFE son la nueva norma. Planifique proporcionar documentación adicional y no se asuste si recibe una solicitud de RFE.
3.Esté preparado para los cambios en cualquier momento. Esté atento a los cambios en los requisitos actuales H-1B y los procedimientos que pueden cambiar rápidamente.
4.Explore sus opciones. Si no es seleccionado o no cumple con la fecha límite, puede haber otras alternativas de visa. Hable con un abogado de derecho de inmigración con respecto a la elegibilidad para las opciones L-1, O-1, E-3 o H-1B1. En algunos casos, la certificación laboral también puede ser una opción donde se anticipa el empleo a largo plazo.
Busque ayuda legal para visas basadas en empleo
Las solicitudes de inmigración están siendo examinadas como nunca antes. No podemos enfatizar lo suficiente la necesidad de asegurarnos de que cada solicitud esté preparada adecuadamente, respaldada con la evidencia apropiada y que se expliquen todos los requisitos legales. Todas las opciones de visa deben explorarse completamente.

Póngase en contacto con los abogados de inmigración en Overstreet, Miles, Cumbie & Finkenbinder, P.A. en Kissimmee, FL, al 407.847.5151 para concertar una consulta.

Tips to make the most of the H-1B visa cap season
By: Timothy Finkenbinder, P.A.

The H-1B Visa program allows U.S. companies to hire foreign workers in specialty occupations which require a bachelor’s degree or equivalent experience for entry into the field. Because Congress has limited the number of foreign nationals that U.S. workers may employ in these positions. This limitation or quota, has resulted in an “H-1B cap season” as demand for these visas far outstrips supply (many U.S. company’s have simply moved parts of their operations overseas due to their inability to bring top talent to the U.S. as a result of the cap). The H-1B cap season begins on the first business day of April, usually ends in 3 to 5 days.
During this 3 to 5-day period, employers must submit their H1-B applications to USCIS for consideration. Inevitably, there are more applicants than there are available visas and a lottery system is used to determine who will be considered for an H-1B visa. In 2018, there were only 65,000 visas available with nearly 200,000 applicants. H-1B visas are typically granted for a three-year period, but that may be extended to a maximum of six years (exceptions exist under AC21).
Florida employers who hire foreign workers might find the process a bit more challenging than they are used to in the coming years. As immigration continues to take center stage at the national level, employers and foreign workers must take extra care with their visa applications and renewals to ensure workers can obtain initial approval and legally remain in their U.S. jobs once approved.
Tips for Submitting H-1B Visa Applications
USCIS will use any excuse to remove an applicant from the lottery pool. Take extra care when completing the application and make sure all required documentation is provided.
1.Start Early. Deadlines are absolute and late or incomplete applications will not be accepted. Employers and applicants should begin preparing their applications in January, or even earlier, in order to be ready to file their paperwork in April.
2.Plan for RFEs. Request for Evidence used to be infrequent but over the las 5 to 10 years have now become common place. RFEs are the new norm. Plan to provide additional documentation and do not panic if you receive an RFE request.
3.Be Prepared for Changes at any Time. Be vigilant about changes to current H-1B requirements and processing procedures which can change quickly.
4.Explore your Options. If you are not selected or miss the deadline, there may be other visa alternatives. Speak to an immigration law attorney regarding eligibility for L-1, O-1, E-3, or H-1B1 options. In some instances labor certification may also be an option where long term employment is anticipated.
Seek Legal Help for Employment-Based Visas
Immigration applications are being scrutinized like never before. We cannot stress enough the need to make sure every application is properly prepared, supported with the appropriate evidence and that all of the statutory requirements are explained. All visa options should be fully explored.

Contact the immigration attorneys at Overstreet, Miles, Cumbie & Finkenbinder, P.A. in Kissimmee, FL for help securing employment-based visas, like the H1-B, or for assistance in hiring foreign workers. Call 407.847.5151 to arrange a consultation.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here