(USCIS) aumenta el período de extensión automática para la autorización de empleo

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Washington- U.S. Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) anunciaron una regla final temporal (TFR) que aumenta el período de extensión automática para la autorización de empleo y los Documentos de Autorización de Empleo (EAD), disponibles para ciertos solicitantes de renovación de EAD, hasta 540 días. El aumento, que entrará en vigencia inmediatamente el 4 de mayo de 2022, ayudará a evitar brechas en el empleo para los no ciudadanos con solicitudes de renovación de EAD pendientes y estabilizará la continuidad de las operaciones para los empleadores estadounidenses.

Mientras USCIS trabaja para abordar los casos pendientes de EAD, la agencia ha determinado que la extensión automática actual de 180 días para la autorización de empleo es actualmente insuficiente”, dijo el director de USCIS, Ur M. Jaddou. “Esta regla temporal brindará a los no ciudadanos elegibles para la extensión automática la oportunidad de mantener el empleo y brindar apoyo crítico a sus familias, al tiempo que evita más interrupciones para los terroristas estadounidenses”.

Durante varios años, USCIS ha estado en una situación financiera precaria que ha impedido la finalización eficiente de los casos. La pandemia de COVID-19 exacerbó estos desafíos en 2020, además de una congelación de la contratación y una amenaza de licencia que provocó el desgaste de la fuerza laboral y una capacidad severamente reducida. En 2021, antes de que USCIS pudiera recuperarse de estos impactos fiscales y operativos, hubo un aumento repentino y dramático en las presentaciones iniciales y de renovación de EAD, como se explica en detalle en el TFR.

La TFR, que solo se aplica a aquellas categorías de EAD actualmente elegibles para una extensión automática de hasta 180 días, proporcionará temporalmente hasta 360 días de tiempo adicional de extensión automática (para un total de hasta 540 días) a los solicitantes elegibles con una extensión oportuna. -presentó una solicitud de renovación del Formulario I-765 pendiente durante el período de 18 meses posterior a la publicación de la TFR mientras USCIS continúa trabajando con los casos pendientes que se vieron exacerbados por la pandemia de COVID-19. Este marco de tiempo le dará a USCIS la oportunidad de abordar la escasez de personal, implementar eficiencias adicionales y cumplir con el objetivo anunciado recientemente por el Director Jaddou de lograr un tiempo de ciclo de tres meses para las solicitudes de EAD (generalmente comparable a un tiempo de procesamiento promedio de tres meses) para el final de AF23. A partir del 27 de octubre de 2023, las extensiones automáticas de la autorización de empleo y la validez del EAD volverán al período de hasta 180 días para aquellos solicitantes elegibles que presenten a tiempo las solicitudes de renovación del Formulario I-765.

A los no ciudadanos con una solicitud de renovación de EAD pendiente cuya extensión automática de 180 días haya vencido y cuyo EAD haya vencido se les otorgará un período adicional de autorización de empleo y validez de EAD, a partir del 4 de mayo de 2022 y con una duración de hasta 540 días a partir de la fecha de vencimiento de su EAD, de modo que puedan reanudar el empleo si todavía están dentro del período de extensión automática de hasta 540 días y son elegibles. A los no ciudadanos con una solicitud de renovación pendiente aún cubierta por la extensión automática de 180 días se les otorgará una extensión adicional de hasta 360 días, por un total de hasta 540 días después del vencimiento del EAD actual. A los no ciudadanos con una solicitud de renovación pendiente y un EAD válido el 4 de mayo de 2022, o que presenten una solicitud de renovación de EAD a tiempo antes del 27 de octubre de 2023, se les otorgará una extensión automática de hasta 540 días si su EAD vence antes de que se complete la solicitud de renovación. procesada.

La prórroga automática generalmente finalizará con la notificación de una decisión final sobre la solicitud de renovación o el final del período de hasta 540 días (es decir, hasta 540 días después de la fecha de vencimiento del EAD del solicitante vencido), lo que ocurra primero.

Ciertos no ciudadanos que se encuentran en los Estados Unidos pueden presentar un Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, con USCIS para solicitar autorización de empleo y un EAD. Otros no ciudadanos cuyo estatus migratorio los autorice a trabajar en los Estados Unidos sin restricciones también pueden usar el Formulario I-765 para solicitar un EAD que muestre dicha autorización.

Para obtener más información sobre USCIS y sus programas, visite uscis.gov

(USCIS) increases the automatic extension period for employment authorization

Washington– U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) announced a Temporary Final Rule (TFR) that increases the automatic extension period for employment authorization and Employment Authorization Documents (EADs), available to certain EAD renewal applicants, to up to 540 days. The increase, which will be effective immediately on May 4, 2022, will help avoid gaps in employment for noncitizens with pending EAD renewal applications and stabilize the continuity of operations for U.S. employers.

“As USCIS works to address pending EAD caseloads, the agency has determined that the current 180-day automatic extension for employment authorization is currently insufficient,” said USCIS Director Ur M. Jaddou. “This temporary rule will provide those noncitizens otherwise eligible for the automatic extension an opportunity to maintain employment and provide critical support for their families, while avoiding further disruption for U.S. employers.”

For several years, USCIS has been in a precarious financial situation that has impaired the efficient completion of caseloads. The COVID-19 pandemic exacerbated these challenges in 2020, in addition to a hiring freeze and furlough threat leading to workforce attrition and severely reduced capacity. In 2021, before USCIS could recover from these fiscal and operational impacts, there was a sudden and dramatic increase in EAD initial and renewal filings, as explained in detail in the TFR.

The TFR, which only applies to those EAD categories currently eligible for an automatic up to 180-day extension, will temporarily provide up to 360 days of additional automatic extension time (for a total of up to 540 days) to eligible applicants with a timely-filed Form I-765 renewal application pending during the 18-month period after publication of the TFR while USCIS continues to work through pending caseloads that were exacerbated by the COVID-19 pandemic. This timeframe will allow USCIS an opportunity to address staffing shortages, implement additional efficiencies, and meet Director Jaddou’s recently announced goal of achieving a three-month cycle time for EAD applications (generally comparable to a median three-month processing time) by the end of FY23. Beginning Oct. 27, 2023, automatic extensions of employment authorization and EAD validity will revert to the up to 180-day period for those eligible applicants who timely file Form I-765 renewal applications.

Noncitizens with a pending EAD renewal application whose 180-day automatic extension has lapsed and whose EAD has expired will be granted an additional period of employment authorization and EAD validity, beginning on May 4, 2022 and lasting up to 540 days from the expiration date of their EAD, such that they may resume employment if they are still within the up to 540-day automatic extension period and are otherwise eligible. Noncitizens with a pending renewal application still covered under the 180-day automatic extension will be granted an additional up to 360-day extension, for a total of up to 540 days past the expiration of the current EAD. Noncitizens with a pending renewal application and valid EAD on May 4, 2022, or who timely file an EAD renewal application before Oct. 27, 2023, will be granted an automatic extension of up to 540 days if their EAD expires before the renewal application is processed.

The automatic extension generally will end upon notification of a final decision on the renewal application or the end of the up to 540-day period (meaning, up to 540 days after the expiration date on the applicant’s facially expired EAD), whichever comes earlier.

Certain noncitizens who are in the United States may file a Form I-765, Application for Employment Authorization, with USCIS to request employment authorization and an EAD. Other noncitizens whose immigration status authorizes them to work in the United States without restrictions may also use Form I-765 to apply for an EAD that shows such authorization.

For more information on USCIS and its programs, please visit uscis.gov

 

 

 

 

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